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É possível prevenir comportamentos antiéticos? Fraudes, corrupção, troca de favores etc
têm solução? Segundo Ilan Raanan, sócio-diretor da empresa Prosets Brasil,
isso é possível. “Nossa empresa é especialista em projetos de ética
corporativa, tendo chegado a encontrar no Brasil fraudes da ordem de
milhões de reais em um único projeto”, revela. Em 70% dos casos de fraudes
e roubos, há participação ativa de empregados das empresas.
Consultoria com know-how israelense, a empresa trouxe para o
Brasil uma ferramenta desenvolvida com base no polígrafo
(detector de mentiras) e já utilizada em mais de 15 países ao redor do
mundo. “O Midot System,
teste de integridade, detecta tendências de comportamento negativo em
áreas-chaves como roubo, tendência a receber suborno e nível de veracidade
de relato, prevenindo problemas antes que eles aconteçam,”
completa o diretor.
Há 88% de compatibilidade comprovada nos resultados dos testes
em comparação aos resultados do polígrafo com
muito mais conveniência de aplicação.” O Midot System é utilizado em Israel desde 1988 e está
disponível no mercado nacional no endereço www.testedeintegridade.com.br (RM)
Contra as más intenções
• Crie um código de ética claro e direto, que não deixe
dúvidas sobre o que é e não é aceito dentro da instituição
• Comunique este código de ética, traduzido na forma de
procedimentos específicos para cada função na organização
• Faça o levantamento do perfil ético da organização, através
da realização dos testes de integridade em toda a equipe
• Crie e implemente mecanismos de controles em uma ou mais
áreas, de acordo com os resultados do teste
• Aplique testes de integridade em todos os candidatos que se
apresentem para fazer parte da empresa, antes da entrevista
Algumas revelações
• Homens tendem a cumprir normas na proporção de 5% a mais que
mulheres
• Mulheres tendem a falar a verdade na proporção de 5% a mais
que homens
• Homens e mulheres têm o mesmo nível de tendência a furto e
corrupção (suborno)
• Quanto maior a escolaridade, maior a tendência a cometer
transgressões no ambiente de trabalho
• Empregados com nível de mestrado e acima tendem a cometer
22% mais transgressões no ambiente de trabalho comparados
com empregados com apenas o segundo grau
• Pessoas que possuem de 3-8 anos de experiência tendem a
cometer 10% a mais de transgressões no ambiente de trabalho, comparados a
pessoas com até 1 ano de experiência
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